Gestión directa y democrática en las empresas básicas de Guayana

Ir abajo

Gestión directa y democrática en las empresas básicas de Guayana

Mensaje  Hernan Zabala el Lun Mar 04, 2013 4:48 pm

Desde mi punto de vista ninguna empresa es rentable si paga más dinero en mano de obra e insumos y repuestos de lo que gana vendiendo sus productos, Para mi acabar con la tercerización significaba acabar con las empresas de maletín, dar ingreso a quienes estaban inherentes y conexos a la producción era lo más coherente, al resto de las contratistas que prestaban algún otro servicio solo tenían que asignarle los contratos directamente a los trabajadores y que ellos se organizaran en pequeñas empresas prestadoras de servicios donde ellos mismos tuvieran sus contratos colectivos con sus beneficios como HCM, útiles escolares, juguetes y todos los beneficios que igualmente gozan los trabajadores de las empresas básicas, ¿Por qué si ferrominera contrata a la empresa reparadora de rieles de Guayana ¡por decir un nombre! Luego viene esta empresa y contrata a: empresa reparadora de rieles de maletín explotadora, después viene esta empresa y busca a una empresa que finalmente y con menos recursos de lo asignado consigue a una pequeña empresa que explota a los trabajadores dejando de pagarle hasta el seguro social para que finalmente realicen el trabajo, señores esto es para mí TERCERIZACION. ¿Acaso era el ingreso a la nómina de todos estos trabajadores la solución o era un beneficio político de un sector que no midió el daño que se le hizo a las empresas básicas y a nuestro país? En Guayana se han politizado los puestos de trabajo, ya nadie entra a una empresa por su capacidad para desarrollar un cargo si no que entra, si y solo si, tiene una palanca, luego que esto ocurre viene la decidía al momento de realizar una gestión como debe ser y se realizan mal los trabajos y al ocurrir esto vienen los retrasos en la producción y los incumplimientos con los clientes pero ya ustedes conocen esto, corresponde a nosotros que podamos cambiar todo este modelo. ¿COMO? Esa es la gran pregunta porque como lo explica uno de nuestros compañeros en su artículo, los modelos de cogestión y control obrero ¡FRACASARON! Y si es verdad que el último modelo implantado por el presidente Chávez traía buenas intenciones para el desarrollo de la región pero en manos de ¿quién? De los obreros? O de los gerentes y los obreros? ¿Porque el trabajador siempre se encontró con trabas para conseguir las cosas que tenían buenas intenciones para el progreso de la producción? Acaso estaban atentando con lo que comúnmente llamamos ROSCA, CHANCHUYOS, ENRRIQUESIMIENTO ILISITO, y pare usted de contar, ¿será que los gerentes y directores se dieron cuenta que con un grupo de trabajadores respirándole en el cuello no podían seguir con su marra musía? Porque se abra hecho popular la frase ¡me la juego con los trabajadores! ¿Será esta la fórmula daría resultado? ¿Será por esto que bloquearon y pusieron barrera al acercamiento de los trabajadores a la administración de las gestiones? Me gustaría mucho recibir sus opiniones.
Saludos y muchas gracias.

Hernan Zabala

Mensajes : 1
Fecha de inscripción : 28/02/2013

Ver perfil de usuario

Volver arriba Ir abajo

Muy bien plasmadas tus ideas

Mensaje  Admin el Lun Mar 04, 2013 8:04 pm

Te felicito por decir lo que crees. Esa es la idea.
Son tantas irregularidades que se han cometido a nombre del Control Obrero, que ya la palabra esta rayada.
Debemos diferenciar bien lo que es y lo que no es Control Obrero, ya que nos confundimos con facilidad.
Tu tienes la clave cuando dices: "corresponde a nosotros que podamos cambiar todo este modelo".
Debes revisar la escritura de algunas palabras como:
Desidia, Habrá, Sino, Enriquecimiento, Ilícito.
Felicitaciones y continúa adelante.
avatar
Admin
Admin

Mensajes : 41
Fecha de inscripción : 30/01/2013
Localización : Puerto Ordaz, Bolívar, Venezuela

Ver perfil de usuario http://acicpsidor.forovenezuela.net

Volver arriba Ir abajo

Volver arriba

- Temas similares

 
Permisos de este foro:
No puedes responder a temas en este foro.